Как рассчитать средний заработок, если прервался отпуск
Нередко производственная необходимость заставляет руководителя отзывать своих сотрудников из отпуска. Однако такое возможно, если он сотрудник согласен выйти на работу досрочно (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться на работу раньше положенного срока, его нельзя за это наказать (допустим, уволить за прогул). В данном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет являться нарушением трудовой дисциплины с его стороны. Об этом говорится в пункте 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
А если сотрудник согласен, то часть отпуска, которую он не успел отгулять, должна быть предоставлена ему в удобное для него время. Также он может присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Получив согласие работника на отзыв его из отпуска, нужно оформить приказ. Унифицированной формы приказа на этот случай нет. Его составляют в произвольной форме по аналогии с другими приказами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Однако не всех можно отзывать из очередного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Это запрещено в отношении:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оговорим следующую ситуацию. Допустим, исчисляя средний заработок за ту часть отдыха, которая была перенесена, бухгалтер обнаружил, что в новый расчетный период попала первая часть отпуска. В этом случае ее учитывать не нужно.
Инвентаризация товаров. Часть 1
Инвентаризация — это способ проверки соответствия фактического наличия средств в натуре данным бухгалтерского учета. Инвентаризацию необходимо проводить с целью обеспечения достоверности показателей бухгалтерского учета и сохранности собственности организации.
Инвентаризации подлежат все имущество организации и все виды ее финансовых обязательств. При этом не важно, где находится имущество — на складе организации, в пути, на ответственном хранении у другой организации.
К имуществу торговой организации, которое подлежит инвентаризации, относятся: основные средства; нематериальные активы; финансовые вложения; товары; материалы, инвентарь; денежные средства в кассе, на расчетных и валютных счетах в банке, во вкладах, в пути; денежные документы; бланки строгой отчетности; прочие активы: расходы будущих периодов, дебиторская задолженность.
Под финансовыми обязательствами понимают кредиторскую задолженность, кредиты банков, займы, резервы. Инвентаризации подлежит также имущество, не являющееся собственностью торговой организации:
- арендованные основные средства;
- товары на ответственном хранении;
- товары, принятые на комиссию.
Инвентаризация имущества проводится по месту его нахождения и по каждому материально-ответственному лицу. В результате проведенной инвентаризации организация получает возможность:
- выявить фактическое наличие имущества;
- сопоставить фактическое наличие имущества с данными бухгалтерского учета;
- проверить полноту отражения в учете обязательств.
Организация определяет в учетной политике:
- количество инвентаризаций в отчетном году;
- даты их проведения;
- перечень имущества и обязательств, которые проверяются при каждой из запланированных инвентаризаций;
- другие вопросы, связанные с порядком проведения инвентаризаций.
Учетная политика организации для целей налогообложения
Учетная политика для целей налогообложения — это обязательные для организации правила, в соответствии с которыми налогоплательщики обобщают информацию о своих хозяйственных операциях в течение отчетного (налогового) периода для определения налоговой базы по налогу. Эти правила закрепляются согласно предусмотренным Налоговым кодексом РФ случаям в приказе (распоряжении) руководителя.
Положение об учетной политике для целей налогообложения
I. Организационные аспекты
1. Организация налогового учета.
1.1. Ответственность за организацию налогового учета в организации и соблюдение налогового законодательства несет руководитель.
1.2. Обязанность ведения налогового учета в организации возлагается на бухгалтерскую службу, возглавляемую главным бухгалтером.
1.3. Налоговый учет в организации ведется на основе:
- данных первичных учетных документов (первичных документов, на основании которых ведется бухгалтерский учет, включая справку бухгалтера);
- аналитических регистров, расчетов, разработочных таблиц, ведомостей необходимых для создания регистров;
- расчета налоговой базы.
Для формирования регистров налогового учета используются данные регистров бухгалтерского учета.
Данные налогового учета за отчетный налоговый период учитываются в разработочных таблицах, ведомостях, группируются по объектам налогового учета. Систематизированная и накопленная информация обобщается в сводных регистрах (аналитические регистры налогового учета).
1.4. Организация применяет аналитические регистры, разработанные самостоятельно в электронном виде.
Для формирования полной и достоверной информации о порядке учета хозяйственных операций в целях налогообложения в бухгалтерском учете (по отличному порядку группировки объектов от требований налогового учета) в рабочем плане счетов могут открываться соответствующие аналитические счета.
1С:Бухгалтерия 8.1. Отчеты
Мы продолжаем изучение курса «1:С Бухгалтерия 8.1 для ничинающих».
Сегодня наш разговор с Вами пойдет об отчетах.
В типовую конфигурацию включены два набора отчетов: стандартные и регламентированные отчеты.
Стандартные отчеты предназначены для получения данных по бухгалтерским итогам и бухгалтерским проводкам в самых различных разрезах.
Регламентированные отчеты – это, прежде всего, налоговые и бухгалтерские отчеты, предназначенные для предоставления налоговым органам, а также отчеты, предназначенные для предоставления в различные фонды.
Расходы на оплату труда
Организации, которые выбрали в качестве объекта налогообложения доходы, уменьшенные на сумму расходов, могут уменьшить налоговую базу по единому налогу на сумму зарплаты сотрудников (п. 6 ст. 346.16 НК РФ). Сделать это можно при условии, что данные расходы:
- экономически обоснованы;
- документально подтверждены;
- произведены для осуществления деятельности, которая направлена на получение дохода.
Состав расходов на оплату труда определяется в соответствии со статьей 255 НК РФ (подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ).
Глава 25 НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда следующие расходы:
- любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, в том числе стимулирующие, компенсационные, поощрительные;
- расходы, которые связаны с содержанием работников.
Кроме того, к расходам на оплату труда относятся платежи по договорам добровольного и обязательного страхования работников — в пределах норм, которые установлены пунктом 16 статьи 255 НК РФ.
Разберем несколько интересных ситуаций. В соответствии с условиями трудовых договоров работникам организации выплачиваются разнообразные виды материальной помощи (к отпуску, в связи с рождением ребенка, в связи с первым вступлением в брак и др.). Как должна учитываться выплачиваемая работникам материальная помощь в целях исчисления единого налога и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации?
Часто сотрудникам организации, которые применяют упрощенную систему налогообложения, выплачивается материальная помощь: к отпуску, в связи с рождением ребенка, в связи с первым вступлением в брак и др. Как учитывается выплаченная работникам материальная помощь в целях исчисления единого налога, уплачиваемого при применении «упрощенки»?
