Пособия по временной нетрудоспособности
Работодатели, применяющие УСН, освобождены от уплаты ЕСН (п. 1 ст. 346.11 НК РФ). В то же время часть от суммы единого налога (минимального налога), перечисленного организацией в бюджет, направляется в бюджет ФСС РФ. Получается, что работодатели, применяющие «упрощенку», также финансируют Фонд социального страхования, хотя средства направляются туда не напрямую, а через федеральное казначейство.
Все пособия по обязательному социальному страхованию выплачиваются полностью за счет средств ФСС РФ. Исключением из этого правила являются пособия по временной нетрудоспособности.
Разберем ряд конкретных ситуаций.
Организация применяет упрощенную систему с объектом налогообложения «доходы». Взносы в Фонд социального страхования РФ она не уплачивает. Вправе ли организация начислять своим работникам пособие по временной нетрудоспособности исходя из их среднего заработка за 12 месяцев до месяца наступления нетрудоспособности и непрерывного трудового стажа работников, а также предъявлять к уменьшению единого налога сумму пособия в полном размере за вычетом полученной компенсации от ФСС?
Порядок начисления и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию гражданам, работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, регулирует Федеральный закон от 31 декабря 2002 г. № 190-ФЗ.
В статье 2 Закона № 190-ФЗ указано, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере среднего заработка, скорректированного на процент, который соответствует стажу работника. Но организации, применяющие специальные налоговые режимы, могут выплатить за счет ФСС России заболевшему работнику пособие (за исключением пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболевании) только в сумме одного минимального размера оплаты труда. И то не всю сумму МРОТ, а лишь часть, которая пропорциональна числу дней болезни в общем количестве рабочих дней в месяц. Остальную часть пособия организация должна оплатить за счет собственных средств.
Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым из них. Другими словами, пособие выплачивается не только по основному месту работы, но и по месту работы на условиях внешнего совместительства. То есть, наконец-то, реализована норма статьи 287 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Более того, максимальный размер пособия законодательно ограничен по каждому месту работы отдельно. Таким образом, человек может получить два максимально возможных пособия по месту основной работы и по месту внешнего совместительства.
1С:Бухгалтерия 8.1. Учет кассовых операций
Продолжаем изучение курса «1:С Бухгалтерия 8.1 для начинающих».
Сегодня мы поговорим об учете кассовых операций.
Мы знаем, что для учета наличия и движения наличных денежных средств используется активный счет 50 «Касса».
Основной нашей задачей на данном этапе является: формирование приходного кассового ордера (ПКО).
Так же мы поговорим о поступлении наличных денежных средств в кассу (деньги в кассу поступают от подотчетного лица).
Раздельный учет при ЕНВД
Налогоплательщики, осуществляющие наряду с предпринимательской деятельностью, облагаемой единым налогом на вмененный доход, иные виды предпринимательской деятельности, обязаны вести раздельный учет имущества, обязательств и хозяйственных операций. На это прямо указывает глава 26.3 Налогового кодекса РФ.
Так, глава 26.3 Налогового кодекса РФ не содержит норм, определяющих порядок ведения раздельного учета при уплате ЕНВД и других налогов. Формы ведения раздельного учета определяются налогоплательщиками самостоятельно в рамках общеустановленных норм и правил (письмо УМНС России по Московской области от 26 марта 2004 г. № 04-27/06015 «О едином налоге на вмененный доход»).
Налоговики северной столицы в письме УМНС России по г. Санкт-Петербургу от 10 ноября 2003 г. № 07-04/20354 «О едином налоге на вмененный доход для отдельных видов деятельности» рекомендуют обращаться к другим главам, содержащим отдельные положения по организации такого учета (например, статье 170 Налогового кодекса РФ).
Как рассчитать средний заработок, если прервался отпуск
Нередко производственная необходимость заставляет руководителя отзывать своих сотрудников из отпуска. Однако такое возможно, если он сотрудник согласен выйти на работу досрочно (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не хочет возвращаться на работу раньше положенного срока, его нельзя за это наказать (допустим, уволить за прогул). В данном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет являться нарушением трудовой дисциплины с его стороны. Об этом говорится в пункте 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
А если сотрудник согласен, то часть отпуска, которую он не успел отгулять, должна быть предоставлена ему в удобное для него время. Также он может присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Получив согласие работника на отзыв его из отпуска, нужно оформить приказ. Унифицированной формы приказа на этот случай нет. Его составляют в произвольной форме по аналогии с другими приказами, формы которых утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
Однако не всех можно отзывать из очередного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Это запрещено в отношении:
- работников в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин;
- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оговорим следующую ситуацию. Допустим, исчисляя средний заработок за ту часть отдыха, которая была перенесена, бухгалтер обнаружил, что в новый расчетный период попала первая часть отпуска. В этом случае ее учитывать не нужно.
Инвентаризация товаров. Часть 1
Инвентаризация — это способ проверки соответствия фактического наличия средств в натуре данным бухгалтерского учета. Инвентаризацию необходимо проводить с целью обеспечения достоверности показателей бухгалтерского учета и сохранности собственности организации.
Инвентаризации подлежат все имущество организации и все виды ее финансовых обязательств. При этом не важно, где находится имущество — на складе организации, в пути, на ответственном хранении у другой организации.
К имуществу торговой организации, которое подлежит инвентаризации, относятся: основные средства; нематериальные активы; финансовые вложения; товары; материалы, инвентарь; денежные средства в кассе, на расчетных и валютных счетах в банке, во вкладах, в пути; денежные документы; бланки строгой отчетности; прочие активы: расходы будущих периодов, дебиторская задолженность.
Под финансовыми обязательствами понимают кредиторскую задолженность, кредиты банков, займы, резервы. Инвентаризации подлежит также имущество, не являющееся собственностью торговой организации:
- арендованные основные средства;
- товары на ответственном хранении;
- товары, принятые на комиссию.
Инвентаризация имущества проводится по месту его нахождения и по каждому материально-ответственному лицу. В результате проведенной инвентаризации организация получает возможность:
- выявить фактическое наличие имущества;
- сопоставить фактическое наличие имущества с данными бухгалтерского учета;
- проверить полноту отражения в учете обязательств.
Организация определяет в учетной политике:
- количество инвентаризаций в отчетном году;
- даты их проведения;
- перечень имущества и обязательств, которые проверяются при каждой из запланированных инвентаризаций;
- другие вопросы, связанные с порядком проведения инвентаризаций.
