Формы учета на малых и средних предприятиях
Малые и средние предприятия чаще всего совершают и незначительное количество хозяйственных операций, как правило, не более нескольких десятков в месяц. Мало какие предприятия ведут деятельность по производству продукции или выполнению работ и оказанию услуг, связанную с большими затратами материально-производственных ресурсов. Именно это и отличает такие предприятия.
Естественно и система бухгалтерского учета будет отличаться для малых и средних предприятий своей относительной простотой. Порядок организации бухгалтерского учета на малых и средних предприятиях регламентируется Типовыми рекомендациями по организации бухгалтерского учета для субъектов малого предпринимательства, утвержденными Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.1 2.98 г. № 64н.
Эти Типовые рекомендации разработаны в соответствии с Федеральным законом «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» и предназначены для всех субъектов малого предпринимательства, являющихся юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от предмета и целей деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности, естественно, за исключением кредитных организаций.
Особенности приема на работу иностранцев
Все больше работодателей предпочитают привлекать к работе иностранных работников. Причина в том, что таким работникам платят, как правило, меньше, чем гражданам России. Подавляющее большинство работодателей берет на работу иностранцев нелегально, не оформляя их. Однако каждому работодателю нужно помнить, что за это законом предусмотрена ответственность.
В 2010 г. произошли важные изменения, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы. Расскажем о них.
Закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации» изменил порядок привлечения иностранной рабочей силы.
Особенности оформления руководителя
Первое лицо организации, не считая учредителей и собственников, — это генеральный директор (директор, управляющий). От него во многом зависит благополучие организации. Несмотря на то что он, как правило, наемный работник, его права, обязанности, ответственность регулируются отдельными правовыми нормами.
В ТК РФ имеются нормы, специально регулирующие трудовые отношения с руководителями любых организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Эти особенности регулируются отдельными статьями ТК РФ, начинают действовать с момента оформления трудовых отношений с руководителем и заканчивают — с момента их прекращения. Они предусматривают персональную ответственность руководителя и в то же время предоставляют ему определенные гарантии.
Особенности труда женщин
Трудовое законодательство относит женщин к льготной категории работников.
Рассмотрим подробнее, какие льготы должен предоставить работающей женщине работодатель (организация или предприниматель).
Отмечу, что женщин можно принимать не на все должности. Их труд на тяжелых, подземных работах, а также на работах с вредными и опасными условиями труда ограничивается. Кроме того, нельзя принимать женщин на работу, связанную с перемещением и подъемом вручную тяжестей выше установленных предельных норм. Эти нормы определены Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.
Отказать в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей маленьких детей (до трех лет), работодатель не вправе. Такой отказ уголовный закон рассматривает как преступление (ст. 145 УК РФ).
Оформляем сотрудника по договору подряда
Если у предпринимателя или в штате организации нет необходимых специалистов или своими силами выполнить работу сложно, заключают гражданско-правовые договоры со сторонними лицами. Например, договор подряда.
Обратите внимание: договор подряда регулируется Гражданским кодексом (ГК) РФ. Поэтому на человека, работающего по подрядному договору, не распространяются нормы трудового законодательства (ТК РФ и другие нормативные документы, которые содержат нормы трудового права).
Стороны договора подряда — это заказчик и подрядчик. Того, кто дает задание, именуют заказчиком, а того, кто его выполняет — подрядчиком.
По условиям договора подрядчик обязан выполнить конкретную работу. В чем именно она состоит, нужно подробно расписать в договоре.
