Чем отличается трудовой договор от договора гражданско-правового характера

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»
обучение через интернет

Если работник получает вознаграждение не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, то начисления в Фонд социального страхования  (2,9%) не производятся.

Как же отличить эти договоры?

По трудовому договору работник нанимается для выполнения определенных должностных обязанностей (бухгалтера, курьера, технолога), а по договору гражданско-правового характера он обязуется выполнить определенный объем работ (покрасить забор, построить сарай, произвести какие-то расчеты и т.д.). В таких договорах нет работника и работодателя, а есть заказчик и исполнитель.

Исполнитель обязуется выполнить определенную работу и сдать ее заказчику, а заказчик должен ее принять. Исполнитель работу сдает, заказчик принимает, стороны подписывают акт сдачи-приемки, после чего стороны свободны от обязательств друг перед другом. Исполнитель, в отличии от работника, не имеет права не на пособие по листку трудоспособности, ни на отпуск, ни на декретный отпуск: ведь он не работник у заказчика, а просто выполнит определенную работу и уйдет. Кроме выполнения определенной работы, он с заказчиком ничем не связан.

Так что, если в договоре написано, что работник принят на должность бухгалтера – это трудовой договор, он регулируется Трудовым Кодексом РФ. Если же в договоре сказано, что в обязанности исполнителя входит формирование баланса за 1 квартал 2009г. – это договор гражданско-правового характера, и он регулируется Гражданским Кодексом РФ. Но в этом случае заказчик не имеет права требовать от исполнителя выполнения никаких других обязательств, кроме указанных в договоре. Так что будьте внимательнее, господа бухгалтеры, налоговые инспекторы при проверке правильности начисления ЕСН очень внимательно относятся к тому, что написано в договорах.

Налоговым периодом по ЕСН признается календарный год, а отчетным периодом – квартал. Но платежи организация должна производить не ежегодно и даже не ежеквартально, а ежемесячно. Заработная плата работникам начисляется каждый месяц, и согласно Налоговому Кодексу «по итогам каждого календарного месяца налогоплательщики производят исчисление ежемесячных авансовых платежей по налогу, исходя из величины выплат и ставки налога». Уплата ежемесячных авансовых платежей производиться не позднее 15 числа следующего месяца.

По окончании 1 квартала, 1 полугодия и 9 месяцев организация подает в налоговый орган расчет не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Кроме того, ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, налогоплательщики обязаны представлять в Фонд социально страхования РФ сведения (отчеты) по форме, утвержденной ФСС РФ, о суммах начисленного налога, суммах, использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и .т.д.

Уплата налога (авансовых платежей по налогу) осуществляется отдельными платежными поручениями в федеральный бюджет, ФСС РФ, ФФОМС, ТФОМС.

По окончании года организация представляет налоговую декларацию по налогу не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом. Копия этой декларации по налогу с отметкой налогового органа до 1 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом, представляется в Пенсионный фонд РФ.

В постовом сегодня актуальным вопросом являются межкомнатные двери для вашего дома. Только с хорошими и качественными межкомнатными дверями в вашу квартиру придет уют.

Предыдущие статьи из рубрики «Полезное для начинающего бухгалтера»:

Добавила: Инна Косякова | Дата: 21 декабря 2009
Рубрика: Полезное для начинающего бухгалтера
Теги: налоги, трудовой договор

Комментирование закрыто.