Как ФНС борется с «черными» зарплатами

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»
обучение через интернет

Зарплата в конвертеНалоговые инспекции всерьез взялись за борьбу с организациями, выплачивающими своим сотрудникам «черную» заработную плату. И ориентируется ФНС на средние показатели зарплаты по конкретным отраслям.

Что же предприняло ФНС?

Во-первых, ФНС установило критерии, по которым можно выявить «черную» заработную плату.

Во-вторых, к участию в расследовании правонарушений все чаще привлекаются правоохранительные органы, функционал которых намного шире, чем у налоговой службы.

В-третьих, чиновники предложили ужесточить ответственность за сокрытие окладов работников от налогообложения.

Однако работа по выявлению «черных» выплат имеет свою специфику. При обнаружении нарушений налоговики ориентируются на среднеотраслевые показатели. То есть ключевым моментом является сравнение окладов в организации с доходами сотрудников других предприятий. Если у проверяемой организации зарплаты персонала существенно ниже, чем у аналогичных организаций, инспекторы приходят к выводу, что часть денег просто не отражается бухгалтером в учете и утаивается от налогообложения.

НО! в данный момент нет никаких нормативных актов, которые бы устанавливали обязанность организаций выплачивать заработную плату коллективу в соответствии со среднеотраслевыми показателями.

Но существует наиглавнейший критерий, которого должна придерживаться каждая организация – это выплата дохода не ниже МРОТ.

Однако среднеотраслевые показатели прочно вошли в обиход: инспекторы успешно пользуются ими в своей работе, признавая обязательным для учета параметром.

Но руководителю организации следует помнить, что, в некоторых случаях у низких зарплат есть простое объяснение. К примеру, в крупных организациях работникам назначают небольшой оклад, но при этом предоставляют расширенный социальный пакет: полис ДМС, компенсацию транспортных расходов, бесплатные обеды и санаторно-курортное лечение. На таких условиях люди соглашаются работать за меньшие деньги.

Однако это редко становится убедительным аргументом для налоговиков, которые стали вызывать подозрительных работодателей на собеседование в специально созданную Межведомственную «зарплатную» комиссию.

В свою очередь, хочу отметить,  что ссылки на соблюдение организацией размеров федерального и регионального МРОТ (статьи 133, 133.1 ТК) на специалистов «зарплатных» комиссий не действует. Поэтому организациям необходимо постепенно увеличивать доходы сотрудников и подтверждать свое решение документами: прикладывать график поэтапного повышения оплаты труда до среднеотраслевого уровня, расчетами, трудовыми договорами и локальными актами.

Предыдущие статьи из рубрики «Полезное для начинающего бухгалтера»:

Добавила: Инна Косякова | Дата: 18 ноября 2012
Рубрика: Полезное для начинающего бухгалтера
Теги: зарплата, налоги

Комментирование закрыто.