Как расчитать средний заработок если повысилась зарплата

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»
обучение через интернет

БабочкаВ пункте 16 Положения «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы» устанавливаются правила подсчета среднего наработка при повышении зарплаты, тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В этом случае средний заработок сотрудников повышается в следующем порядке:

Eсли повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступлении случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

Работнику предоставляется очередной отпуск с б ноября по 3 декабря 2008 года включительно продолжительностью 28 календарных дней. Предположим, что расчетный период — с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года отработан полностью. Начислена заработная плата: с ноября 2007 года по август 2008 года — 17 000 руб., а в сентябре и октябре 2007 года — 19 550 руб. То есть с сентября сотрудникам организации повысили оклад на 15 процентов.

Средний дневной заработок будет таким:

(17 000 руб. х 10 мес. х 1,15 + 19 550 руб. + 19 550 руб.) / 12 мес. / 29,4 = 664,97 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит:

664,97 руб. х 28 дн. = 18 619,16 руб.

Eсли повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Изменим условия предыдущего примера.

Предположим, что повышение окладов произошло с 1 ноября 2008 года, то есть до того, как сотрудник ушел в отпуск, но не в расчетном периоде.

Средний дневной заработок будет таким:

204 000 руб. х 1,15 / 12 мес. / 29,4 = 664,97 руб.

Сумма выплаченных отпускных составит:

664,97 руб. х 28 дн. = 18 619,16 руб.

Eсли повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Еще раз изменим условия предыдущего примера.

Предположим, что повышение окладов произошло с 13 ноября 2008 года, то есть когда сотрудник был в отпуске. Таким образом, 7 дней отпуска оплачиваются по старому окладу, а остальные 21 день — по-новому.

Среднедневной заработок

204 000 руб. / 12 мес. / 29,4 = 578,23 руб.

То есть отпускные за 7 дней таковы:

578,23 руб. х 7 дн. = 4047,61 руб.

А за оставшиеся 21 день сотруднику должны заплатить:

578,23 руб. х 21 дн. х 1,15 = 13 964,16 руб.

Всего же отпускные составят:

4047,61 руб. + 13 964,16 руб. = 18 011,77 руб.

По новым правилам, если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то средний заработок увеличивается также на сумму выплат, которые установлены к этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность). О каких выплатах идет речь в данном случае. Ну, скажем, о премиях, которая определяется в зависимости от коэффициента трудового участия или за достижение определенных показателей, надбавки за выполнение плана, доплаты за выслугу лет (как правило, она установлена в процентах к окладу в зависимости от стажа работы сотрудника в компании) и т. п.

Оклад работника составляет 20 000 руб. Кроме того, Положением о заработной плате ежемесячно ему положена доплата в размере 10 процентов от суммы оклада. В этом случае при индексации зарплаты в расчет среднего заработка в расчет войдут как увеличенный оклад, так и сумма доплаты.

Если для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере. Приведем примеры таких выплат. Скажем, премия, установленная конкретным сотрудникам.

Работник получает оклад, равный 17 000 руб. В зависимости от достигнутых результатов он может рассчитывать на ежемесячную выплату в размере от трех до пяти окладов. При повышении среднего заработка в расчет войдет только оклад. Сумма доплаты не пересчитывается, так как она установлена в диапазоне значений.

Предыдущие статьи из рубрики «Полезное для начинающего бухгалтера»:

Добавила: Инна Косякова | Дата: 23 апреля 2009
Рубрика: Полезное для начинающего бухгалтера
Теги: зарплата, расчет

Комментирование закрыто.