В пункте 16 Положения «Об особенностях порядка расчета средней заработной платы» устанавливаются правила подсчета среднего наработка при повышении зарплаты, тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. В этом случае средний заработок сотрудников повышается в следующем порядке:
— Eсли повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступлении случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
Работнику предоставляется очередной отпуск с б ноября по 3 декабря 2008 года включительно продолжительностью 28 календарных дней. Предположим, что расчетный период — с 1 ноября 2007 года по 31 октября 2008 года отработан полностью. Начислена заработная плата: с ноября 2007 года по август 2008 года — 17 000 руб., а в сентябре и октябре 2007 года — 19 550 руб. То есть с сентября сотрудникам организации повысили оклад на 15 процентов.
Средний дневной заработок будет таким:
(17 000 руб. х 10 мес. х 1,15 + 19 550 руб. + 19 550 руб.) / 12 мес. / 29,4 = 664,97 руб.
Сумма выплаченных отпускных составит:
664,97 руб. х 28 дн. = 18 619,16 руб.
— Eсли повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
Изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что повышение окладов произошло с 1 ноября 2008 года, то есть до того, как сотрудник ушел в отпуск, но не в расчетном периоде.
Средний дневной заработок будет таким:
204 000 руб. х 1,15 / 12 мес. / 29,4 = 664,97 руб.
Сумма выплаченных отпускных составит:
664,97 руб. х 28 дн. = 18 619,16 руб.
— Eсли повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
Еще раз изменим условия предыдущего примера.
Предположим, что повышение окладов произошло с 13 ноября 2008 года, то есть когда сотрудник был в отпуске. Таким образом, 7 дней отпуска оплачиваются по старому окладу, а остальные 21 день — по-новому.
Среднедневной заработок
204 000 руб. / 12 мес. / 29,4 = 578,23 руб.
То есть отпускные за 7 дней таковы:
578,23 руб. х 7 дн. = 4047,61 руб.
А за оставшиеся 21 день сотруднику должны заплатить:
578,23 руб. х 21 дн. х 1,15 = 13 964,16 руб.
Всего же отпускные составят:
4047,61 руб. + 13 964,16 руб. = 18 011,77 руб.
По новым правилам, если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то средний заработок увеличивается также на сумму выплат, которые установлены к этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность). О каких выплатах идет речь в данном случае. Ну, скажем, о премиях, которая определяется в зависимости от коэффициента трудового участия или за достижение определенных показателей, надбавки за выполнение плана, доплаты за выслугу лет (как правило, она установлена в процентах к окладу в зависимости от стажа работы сотрудника в компании) и т. п.
Оклад работника составляет 20 000 руб. Кроме того, Положением о заработной плате ежемесячно ему положена доплата в размере 10 процентов от суммы оклада. В этом случае при индексации зарплаты в расчет среднего заработка в расчет войдут как увеличенный оклад, так и сумма доплаты.
Если для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку не прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере. Приведем примеры таких выплат. Скажем, премия, установленная конкретным сотрудникам.
Работник получает оклад, равный 17 000 руб. В зависимости от достигнутых результатов он может рассчитывать на ежемесячную выплату в размере от трех до пяти окладов. При повышении среднего заработка в расчет войдет только оклад. Сумма доплаты не пересчитывается, так как она установлена в диапазоне значений.
Предыдущие статьи из рубрики «Полезное для начинающего бухгалтера»:
ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ? ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВЫЕ СТАТЬИ.
Комментирование закрыто.
Комментарии на RSS