Особенности приема на работу иностранцев

«1С Бухгалтерия предприятия 8.2»
обучение через интернет

прием на работуВсе больше работодателей предпочитают привлекать к работе иностранных работников. Причина в том, что таким работникам платят, как правило, меньше, чем гражданам России. Подавляющее большинство работодателей берет на работу иностранцев нелегально, не оформляя их. Однако каждому работодателю нужно помнить, что за это законом предусмотрена ответственность.

В 2010 г. произошли важные изменения, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы. Расскажем о них.

Закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации» изменил порядок привлечения иностранной рабочей силы.

Названный Закон упростил порядок привлечения иностранной рабочей силы из стран СНГ. Он был принят в целях совершенствования механизмов регулирования внешней трудовой миграции, защиты национального рынка труда от избыточного привлечения иностранной рабочей силы.

Иностранные трудовые мигранты разделены на две категории: работающие у работодателей — юридических лиц, а также у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность без образования юридического лица, и работающие у работодателей — физических лиц (на основе патента). При этом для каждой из указанных категорий иностранных работников будет применяться свой механизм нормативного регулирования их труда.

Подробно регламентирован порядок получения патента работниками, которые трудятся у физических лиц. Он выдается на срок одного до трех месяцев и может продлеваться до одного года. Уплата налога на доходы физических лиц такими иностранными работниками (чаще всего это обслуживающий персонал: няни, домработницы и т. д.) осуществляется в виде фиксированных авансовых платеж в размере 1000 руб. в месяц.

Работодатель и заказчик работ (услуг) теперь имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, ее иностранные граждане являются высококвалифицированными специалистами.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудов деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

  1. в размере не менее 1 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющими государственную аккредитацию высшими учебными заведениями, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами либо государственными научными центрами;
  2. без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта «Сколково» соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково»»;
  3. в размере не менее 2 млн руб. из расчета за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

Срок действия разрешения на работу для таких иностранных граждан составляет не один год, как у обычных трудовых мигрантов, а т года с правом неограниченного числа продлений. Ставка налога на доходы физических лиц для таких специалистов установлена на уровне 13% как у российских граждан (для иностранцев ставка НДФЛ в РФ настоящее время составляет 30%). Кроме того, таких специалистов не касаются квоты на трудовых мигрантов. Согласно ст. 207 Налогового кодекса (НК) РФ иностранные граждане и лица без гражданства, получившие разрешение на работу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», признаются налоговыми резидентами с даты начала квоты в РФ по трудовому или гражданско-правовому договору при условии, что срок работы по договору составляет не менее 183 календарных дней. Привлекать высококвалифицированных специалистов на условиях, установленных ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ, вправе работодатели или заказчики работ (услуг):

  1. являющиеся:
    • российскими коммерческими организациями;
    • российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений), учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством РФ, государственной аккредитации;
    • аккредитованными в установленном порядке на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц;
  2. в течение двух лет до дня подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов не подвергавшиеся административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имеющие на момент подачи такого ходатайства неисполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в РФ, а также для оформления ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции:

  1. ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;
  2. трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу:
  3. письменное обязательство оплатить (возместить) расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;
  4. копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица, указанного в абзаце втором или третьем пп. 1 и. 5 настоящей статьи, либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории РФ, в случае если в соответствии с абзацем четвертым пп. 1 п. 5 настоящей статьи в качестве работодателя выступает филиал иностранного юридического лица.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Высококвалифицированный специалист и прибывшие в РФ члены его семьи, являющиеся иностранными гражданами, должны иметь действующий на территории РФ договор (полис) медицинского страхования либо должны иметь право на основании соответствующего договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

В течение 30 дней со дня получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу его работодатель или заказчик работ (услуг) обязан представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции сведения о постановке данного высококвалифицированного специалиста на учет в налоговых органах РФ.

Налоговые органы по запросу ФМС РФ предоставляют информацию о начисленных и уплаченных суммах налога на доходы физических лиц в отношении высококвалифицированных специалистов.

Приказом ФМС РФ от 28 июня 2010 г. № 147 утверждены формы и порядок уведомления об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ.

В частности, этим Приказом утверждены следующие формы:

  • форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • форма уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту;
  • форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарно го месяца в течение года;
  • форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином — высококвалифицированным специалистом.

Правительство РФ Постановлением от 30 июня 2010 г. № 487 утвердило форму ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста и форму патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы.

 

Предыдущие статьи из рубрики «Полезное для начинающего бухгалтера»:

Добавила: Инна Косякова | Дата: 4 сентября 2011
Рубрика: Полезное для начинающего бухгалтера
Теги: оформление, прием на работу

Комментирование закрыто.